Неизплатени заплати – какво може да направи служителят
Трудовото възнаграждение е основно задължение на работодателя. Когато заплатата не бъде изплатена в уговорения срок или се изплаща само част от нея, служителят разполага с няколко възможности за защита – от изискване на информация и доброволно плащане до прекратяване на трудовия договор при наличие на законовите предпоставки и съдебно събиране на дължимите суми.
Важно е да се установи какво точно е начислено, какво е действително изплатено и кога всяко отделно възнаграждение е станало изискуемо.
Кога заплатата се счита за неизплатена или забавена?
Работодателят е длъжен да начислява и изплаща уговореното трудово възнаграждение за положения труд в установените срокове.
Забавяне е налице, когато уговореният или приложимият срок за плащане е изтекъл, а дължимата сума не е изплатена.
Важно е да се разграничават:
• изцяло неизплатено възнаграждение;
• частично изплатено възнаграждение;
• неизплатено допълнително възнаграждение;
• неизплатено обезщетение при прекратяване.
Не всяко частично плащане автоматично дава право на прекратяване без предизвестие.
Какво може да поиска служителят от работодателя?
Служителят може да поиска информация и документи относно начисленото и изплатеното възнаграждение и да отправи писмено искане за плащане.
Писмената кореспонденция може да бъде важна при последващ спор, защото показва какво е поискано, за кой период и кога работодателят е бил уведомен.
Изпращането на покана не е задължително условие за всеки бъдещ съдебен иск.
Може ли служителят да прекрати трудовия договор без предизвестие?
Да, при наличие на законовите предпоставки Кодексът на труда допуска служителят да прекрати трудовия договор писмено и без предизвестие, когато работодателят е забавил изплащането на трудовото възнаграждение или на дължимо обезщетение.
Това основание трябва да се преценява внимателно според конкретния размер и характера на забавянето. Не всяко забавяне на каквато и да е част от възнаграждението автоматично позволява прекратяване по този ред.
В определени случаи – прекратяване без предизвестие
Дължи ли се обезщетение при такова прекратяване?
Когато работникът или служителят законосъобразно прекрати трудовия договор без предизвестие поради забавено трудово възнаграждение, Кодексът на труда предвижда и обезщетение от работодателя при съответните законови предпоставки.
Повече информация можете да намерите в статията за обезщетения при прекратяване на трудов договор.
Как се събират неизплатени заплати по съдебен ред?
Ако работодателят не плати доброволно, служителят може да предяви иск за дължимото трудово възнаграждение.
В съдебния спор обичайно се изследват:
• трудовото правоотношение;
• уговореният размер на възнаграждението;
• действително положеният труд;
• начислените суми;
• извършените плащания;
• моментът, в който съответното възнаграждение е станало изискуемо.
Към главницата може да бъде претендирана и дължимата законна лихва при наличие на предпоставките.
Конкретният процесуален ред зависи от обстоятелствата по случая.
Какви документи са полезни при спор за неизплатена заплата?
• трудов договор и допълнителни споразумения;
• заповеди и други документи по трудовото правоотношение;
• фишове или ведомости за заплати, ако са налични;
• банкови извлечения;
• кореспонденция с работодателя;
• документи за работно време, когато са относими;
• документи при прекратяване на трудовото правоотношение.
Липсата на част от документите не означава автоматично, че вземането не може да бъде доказано.
Какъв е срокът за търсене на неизплатено трудово възнаграждение?
Паричните вземания по трудови правоотношения по общото правило се погасяват с тригодишна давност.
Срокът се преценява отделно за всяко възнаграждение и започва да тече от момента, в който съответното вземане е станало изискуемо.
3 години по общото правило
Трябва ли служителят първо да напусне работа?
Не.
Служителят може да претендира неизплатено трудово възнаграждение и без да прекратява трудовия си договор.
Събирането на дължимата заплата и прекратяването на трудовото правоотношение са отделни въпроси.
Какво да направите при забавени или неизплатени заплати?
1. Проверете за кой период има неплатени суми.
2. Съберете наличните документи.
3. Проверете какво е начислено и какво реално е платено.
4. Не подписвайте документи с невярно съдържание относно получени суми.
5. Преценете дали е целесъобразно писмено искане до работодателя.
6. При продължаващо неплащане – преценете съдебно събиране и, когато са налице предпоставките, прекратяване без предизвестие.
Правна помощ при неизплатени трудови възнаграждения
При спор за неизплатена заплата е важно да се установят точният размер на вземането, периодът, за който се отнася, извършените плащания и приложимите срокове. Когато работодателят не изпълни доброволно задължението си, вземането може да бъде потърсено по съдебен ред.
Научете повече за правна помощ по трудово право.