Незаконно уволнение – оспорване, срокове и защита на служителя
Прекратяването на трудов договор от работодателя не е законосъобразно само защото е издадена писмена заповед за уволнение. Работодателят трябва да разполага с предвидено в закона основание за прекратяване и да спази изискванията, приложими към конкретния случай.
Когато тези условия не са изпълнени, работникът или служителят може да оспори уволнението и да поиска неговата отмяна по съдебен ред.
Особено важно е защитата да бъде предприета своевременно, тъй като Кодексът на труда предвижда кратък срок за оспорване на прекратяването.
Кога едно уволнение може да бъде незаконно?
Незаконността може да произтича както от липсата на действително основание за прекратяване, така и от нарушение на процедурата, която работодателят е бил длъжен да спази.
Например спор може да възникне, когато работодателят се позовава на съкращаване на щата, намаляване обема на работа, липса на качества на служителя, промяна на изискванията за длъжността или дисциплинарно нарушение, но фактическите и законовите предпоставки за съответното основание не са налице.
При определени основания значение може да има и извършеният подбор между служителите, а при други – предварителната закрила при уволнение, мотивирането на заповедта, искането на обяснения от работника или спазването на други специални изисквания.
Затова законността на уволнението не може да бъде преценена единствено по заглавието или правното основание, записано в заповедта.
Какво трябва да направите след получаване на заповед за уволнение?
Първата стъпка е да се установи кога трудовото правоотношение действително е прекратено и на какво основание.
Следва да бъдат запазени заповедта за прекратяване и всички документи, свързани с трудовото правоотношение и причините за неговото прекратяване – трудов договор, допълнителни споразумения, длъжностна характеристика, предизвестие, искания и дадени обяснения, оценки на работата, документи относно подбор или съкращение и друга относима кореспонденция.
Тези документи могат да имат съществено значение при последващото съдебно оспорване.
Не е необходимо работникът да се съгласи с посоченото от работодателя основание само защото е получил или подписал документ за връчване. Получаването на заповедта и спорът относно нейната законност са различни въпроси.
Какъв е срокът за оспорване на уволнението?
Това е една от най-важните особености на трудовите спорове.
За спорове относно прекратяването на трудовото правоотношение Кодексът на труда предвижда двумесечен давностен срок.
Началният момент се определя според момента, в който прекратяването е породило действие, поради което срокът не следва да се изчислява механично единствено според датата, изписана върху документа.
Поради краткия срок не е препоръчително служителят да изчаква продължителна кореспонденция с работодателя, преди да потърси правна помощ.
Срок за оспорване на уволнението: 2 месеца
Какво може да поиска служителят от съда?
При незаконно уволнение Кодексът на труда предоставя няколко различни способа за защита.
В зависимост от конкретния случай работникът или служителят може да поиска:
признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
възстановяване на заеманата преди уволнението работа;
обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
поправка на основанието за уволнение, когато то е неправилно вписано.
Тези претенции могат да имат различно практическо значение според това дали служителят желае да се върне на предишната си работа или основният му интерес е отмяната на уволнението и получаването на обезщетение.
Какво обезщетение може да се получи?
Когато уволнението бъде признато за незаконно и служителят е останал без работа поради него, законът предвижда обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от шест месеца.
Когато през този период служителят е работил на по-нископлатена работа, може да се претендира разликата във възнагражденията при предвидените от закона условия.
Шестте месеца представляват максималния период, за който се изчислява обезщетението по чл. 225, ал. 1 КТ.
Важно е да се прави разлика между периода, за който може да се получи обезщетение, и давностния срок за съответната претенция.
Може ли служителят да бъде възстановен на работа?
Да.
При успешно оспорване служителят може да поиска възстановяване на длъжността, която е заемал преди незаконното уволнение.
Това обаче не се случва автоматично само защото съдът е отменил уволнението. Искането за възстановяване е самостоятелна форма на защита и трябва да бъде заявено.
Затова още при подготовката на делото е важно да бъде определено какъв резултат действително желае служителят.
Какво проверява съдът?
Съдът не решава дали уволнението е било „справедливо“ в житейски смисъл, а дали работодателят е упражнил правото си за прекратяване при наличието на законовите предпоставки и при спазване на приложимата процедура.
В зависимост от основанието могат да бъдат проверявани например:
реалността на съкращението → извършеният подбор → действителното намаляване на работата → конкретните качества, които работодателят твърди, че липсват → мотивите на заповедта → спазването на дисциплинарната процедура → наличието на предварителна закрила.
Това е причината всяко уволнение да трябва да бъде анализирано според конкретното правно основание и конкретната процедура, а не по универсален шаблон.
Кой трябва да докаже законността на уволнението?
При съдебния спор работодателят трябва да установи обстоятелствата, на които основава законността на извършеното уволнение.
От своя страна служителят трябва своевременно и конкретно да въведе основанията, на които оспорва уволнението, както и да докаже фактите, свързани с претендираните от него последици, когато доказателствената тежест за тях е негова.
Това е още една причина исковата молба да не се свежда до общо твърдение, че уволнението е „незаконно“.
Как протича делото?
Спорът за незаконно уволнение се разглежда от съда по реда на трудовите спорове.
При подготовката на иска се анализират основанието за прекратяване, съдържанието и връчването на заповедта, спазването на приложимата процедура и доказателствата, с които разполагат страните.
В зависимост от предявените искове съдът може да отмени уволнението, да възстанови служителя на предишната работа и да присъди дължимото обезщетение.
Правна помощ при незаконно уволнение
Краткият срок за оспорване и различните изисквания при отделните основания за прекратяване правят предварителния анализ на заповедта особено важен.
Адвокатско дружество „Еленков & Георгиев“ оказва съдействие при преглед на заповедта и документите по трудовото правоотношение, преценка на основанията за оспорване, подготовка на искова молба и процесуално представителство по трудови дела.